作为一名店长,绝不能用“铁腕”来对待员工,不仅仅因为“铁腕”显得过于“冷血”,更因为“铁腕”除了会让手下的员工变得更消极外,毫无用处。我们可以下这样一个结论:一个靠着权力来命令员工做事情的店长,其激励能力是很小很小的,甚至根本就没有。

正规赌博,要想激励员工,店长不仅不能依靠权力来进行,而且还应该以身作则,给员工带好一个头、作他们的榜样和模范。尤其是在自己犯错误的时候,应该积极改正,学会自我批评。毕竟谁都会犯错误,谁都应该改正错误和接受相应的处罚,店长更应该如此。一旦自己犯了错误,就务必要按制度办,这不仅是在树自己的威信,而且也是在激励员工。

  以身作则,下属就会自觉追随。

澳门正规赌博十大网站,作为店长,要能够严格要求自己,凡事以身作则,有效地鞭策和激励店员工,使得他们对工作更加积极和认真,也使得影楼的营业情况越来越好。要知道,店长的一言一行,都是员工关注的焦点,要让自己成为受尊重的、有激励能力的店长,就必须从自身做起,以身作则,做员工的榜样。这是一位优秀领导的基本素质,更是激励员工的一个有效途径。

  点评:身教重于言传。

澳门正规赌博十大网站 1图来源:摄影师——贺炼

  在现实生活中,领导者总是员工目光的焦点。但是,振臂一呼,应者云集的领导能力绝不是一个领导职位就能赋予的,没有追随者的领导剩下的只是职权威慑的空壳。也就是说,是追随者成就了领导者。追随者的培养,要从领导者自身做起,凡事以身作则,养成良好的工作习惯和道德修养。你这样做了,你的追随者群体就会自然而然地形成。

那么为什么说以身作则能够激励员工呢,原因有以下几点:

  春秋时期,晋国有一名叫李离的狱官。他在审理一件案子时,由于听从了下属的一面之词,致使一个人冤死。真相大白后,李离要求以死赎罪。晋文公说:官有贵贱,罚有轻重,况且这件案子主要错在下面的办事人员,又不是你的罪过。李离说:“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官,拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误,如果将责任推到下面的办事人员身上,我又怎么做得出来?”他拒绝听从晋文公的劝说,伏剑而死。

以身作则能获得追随者

  作为企业的领导者,不能自律,就无法以德服人、以力御人,如果无法取得他人的信赖和认可,将必败无疑。好的领导人必须懂得,要求下级和员工做到的事,自己必须首先做到。联想在柳传志的带领下,由一个只有20万元的企业发展为今天有上百个亿的大企业,成为了中国电子工业的龙头老大,而柳传志也被人们看做民族精英,成为一个具有崇高威望的企业领导人。这一切靠的是什么?联想能有今天,与柳传志的人格魅力和高尚的品格是分不开的。

在现实生活中,店长总是员工目光的焦点。但是,振臂一呼就一呼百应的领导能力绝不是一个领导职位就能赋予的,没有追随者的领导剩下的只是职位威慑的空壳。也就是说,是追随者成就了店长。追随者的培养,要从店长自身做起,凡事以身作则,养成良好的工作习惯和道德修养。你这样做了,你的追随群体就会自然而然地形成。

  在联想发展过程中,曾经有这样一件事。联想有一条规则,开二十几个人以上的会迟到要罚站一分钟。这一分钟是很严肃的一分钟,不这样的话,会没法开。第一个被罚的人是柳传志原来的老领导。罚站的时候他本人紧张得不得了,一身是汗,柳传志本人也一身是汗。柳传志跟他的老领导说,你先在这儿站一分钟,今天晚上我到你家里给你站一分钟。柳传志本人也被罚过三次,其中有一次他被困在电梯里,电梯坏了,咚咚敲门,叫别人去给他请假,结果没找到人,结果还是被罚了站。就做人而言,柳传志有一段很有名的话:做人要正!柳传志是这么说,也是这么做的。在联想的“天条”里,就有一条是“不能有亲有疏”,即领导的子女不能进公司,柳传志的儿子是北京邮电学院计算机专业毕业的,但是柳传志不让他到公司来。因为他怕员工的子女们进了公司,再互相结婚,互相联起来,将来想管也管不了。

我们的绝大多数的店长,都非常希望有一支高素质的员工队伍。但反过来,员工们更希望自己的领导能像个领导,是个事业上处处以身作则,靠得住、信得过的带头人。只有这样,员工们才会感到有奔头,死心塌地地跟着你。有些领导,疲疲塌塌,说话随便,打起麻将来,一玩就是半夜,上班迟到早退,自以为独霸一方,这样的领导谁会服呢,其结果自然是好人一个个离他而去,坏人却越聚越多,不一败涂地才怪!

  正是柳传志的这种以身作则,联想的其他领导人都以他为榜样,自觉地遵守着各种有益于公司发展的“天条”,才使得联想的事业得以蒸蒸日上。

澳门正规赌博十大网站 2图来源:摄影师——贺炼

  亚科卡就任美国克莱斯勒公司经理时,公司正处于一盘散沙状态。他认为经营管理人员的全部职责就是动员员工来振兴公司。在公司最困难的日子里,亚科卡主动把自己的年薪由100万美元降到1000美元。这100万美元与1000美元的差距,使亚科卡超乎寻常的牺牲精神在员工面前闪闪发光。榜样的力量是无穷的,很多员工因此感动得流泪,也都像亚科卡一样,不计报酬,团结一致,自觉为公司勤奋工作。不到半年,克莱斯勒公司就发展成了拥有亿万资产的跨国公司。